NOS SERVICES Accompagnements Ressources humaines

Accompagnements en Ressources Humaines

L'UI49 vous propose un accompagnement R.H
pour répondre à vos enjeux en matières de recrutement, gestion des compétences, fidélisation des collaborateurs, entretiens R.H, absentéisme...
  

 
Diagnostic R.H / GPEC
 
Objectifs :
• Accompagner l’entreprise dans l’anticipation des évolutions prévisibles de ses emplois, métiers et compétences
• Structurer et/ou professionnaliser l’action R.H
• Identifier les points d’amélioration ou de développement R.H
• Déterminer les plans d’actions
 
Notre réalisation :
• Analyse du contexte de l’entreprise (son marché, ses produits, ses métiers…)
• Analyse des différents enjeux R.H de l’entreprise :
- Gestion R.H
- Recrutement
- Management / Communication
- Formation
- Développement R.H
- Structuration
• Proposition de plans d’actions et mise en œuvre.
 
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Outils de pilotage de la fonction R.H
 
Objectifs :
• Proposer des indicateurs pertinents à la fonction R.H
• Être en capacité de savoir analyser les indicateurs proposés
• Détecter plus rapidement certaines situations jugées « critiques » 
• Être en capacité d’élaborer un reporting R.H structuré
 
Notre réalisation :
• Analyse du contexte de l’entreprise / structuration de la fonction R.H
• Propositions d’outils de pilotage adaptés selon les priorités de l’entreprise
- indicateurs sur les effectifs
- indicateurs liés aux embauches
- indicateurs liés à l’absentéisme
- indicateurs compétences / formation
- indicateurs de gestion de la masse salariale.
 
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Savoir identifier et gérer son absentéisme
 
Objectifs :
• Diagnostiquer précisément la nature et l’évolution de l’absentéisme au sein de l’entreprise
• Appréhender les causes de l’absentéisme et trouver des solutions pour y remédier
 
Notre réalisation :
• Analyse du contexte de l’entreprise (évolution, durée, concentration ou dispersion de l’absentéisme, secteur ou métiers concernés, démographie …) 
• Identification précise des causes de l’absentéisme
• Mise en place d’indicateurs précis et analyse
• Plans d’actions correctives selon typologie des absences
 
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Le recrutement
 
Objectifs :
• Définir une méthodologie précise
• Sécuriser votre procédure de recrutement 
• Identifier les différents canaux de communication de l’offre
• Définition du profil de candidat type (fiche de poste, compétences requises …)
• Aide à la décision
• Suivi d’intégration
 
Notre réalisation :
• Préparation globale du recrutement (6 étapes clés). L’entreprise peut choisir d’être accompagnée sur une étape précise ou sur l’ensemble du process
• Analyse de l’emploi et de son environnement
• Annonce : rédaction de l’offre et aide à la diffusion
• Recherche des candidats : pré-sélection et sélection des candidatures
• Conduite des entretiens de recrutement
• Aide à la décision
• Intégration
 
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Gestion et évaluation des compétences
Fiches de poste | Coefficients | Entretiens R.H
 
Objectifs :
• Définir et identifier les compétences de l’entreprise (compétences clés, stratégiques, pénuriques …) par rapport à la stratégie de l’entreprise
• Savoir évaluer la performance du salarié
• Réalisation de matrices de compétences (évaluation, polyvalence, passerelle métiers …)
• Objectiver sa politique de gestion des carrières et de rémunération
• Faire le lien entre les fiches de poste et l’évaluation des collaborateurs
 
Notre réalisation :
• Formalisation des fiches de poste / critères conventionnels
• Accompagnement à la classification des emplois (associer un coefficient précis et objectif par poste)
• Formation à une méthode d’évaluation des emplois (méthode de cotation par points)
• Accompagnement et conseils opérationnels à la mise en place d’entretiens R.H :
- Mise en en œuvre des entretiens annuels d’évaluation (cadres et non cadres)
- Mise en œuvre des entretiens biannuels professionnels.
 
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Pour aller plus loin
Bénéficiez d'un accompagnement R.H en temps partagé
Pour les PME ne disposant pas de compétences internes : l'UI49 met à disposition un spécialiste R.H à temps partagé sur tous les projets ou actions relatifs aux ressources humaines.
 

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